Depuis Java 8 en 2014, Java a beaucoup évolué.
Java 8 a marqué une étape importante avec les Lambdas et la Stream API.
Java 11, puis Java 17, ont progressivement modernisé le langage et les environnements Java d'entreprise.
Avec Java 21, les développeurs disposent notamment des Virtual Threads, qui facilitent la gestion de traitements concurrents.
Java 25, sortie en 2025, est la nouvelle version LTS (Long-Term Support), tandis que Java 27, sortie en 2026, poursuit les évolutions du langage et de la JVM.
Pourquoi c'est important en recrutement ?
Toutes les entreprises ne travaillent pas encore sur la dernière version de Java. Certaines applications reposent toujours sur Java 8, tandis que d'autres utilisent Java 17, 21 ou 25.
La version utilisée est donc un indicateur intéressant, mais elle ne suffit pas à qualifier un développeur.
L'expérience sur Spring Boot, les architectures microservices, le Cloud ou encore la CI/CD, ainsi que le contexte dans lequel le candidat a évolué, sont également essentiels.
Chez FL Conseil, je suis spécialisé depuis 2014 dans le recrutement de profils Java : Développeurs Back-End, Full Stack, Tech Leads et Architectes.
Cette connaissance de l'écosystème Java me permet de mieux qualifier les profils et de cibler les compétences réellement adaptées à chaque recrutement.
Un recrutement Java ou Data en vue ?
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